Sist oppdatert 17. oktober 2021 av Advokat Eirik Teigstad
En arbeidstaker som har blitt påført en skade under en sosial aktivitet med nær tilknytning til det ordinære arbeidet og i arbeidsgivers regi, kan få skaden godkjent som en yrkesskade, noe som gir rett til yrkesskadeerstatning og visse særrettigheter fra NAV. I praksis har skader under faglige seminarer og teambyggingsaktiviteter blitt godkjent.
Vilkår for godkjent yrkesskade
En yrkesskade er en «personskade» som skyldes en «arbeidsulykke» som oppstår mens arbeidstakeren er «i arbeid på arbeidsstedet i arbeidstiden», jf. folketrygdloven §§ 13-3 og 13-6. En «personskade» kan både være en fysisk og en psykisk skade. Med «arbeidsulykke» menes en plutselig og uventet ytre hendelse. Også en konkret tidsbegrenset ytre hendelse som medfører en påkjenning som er usedvanlig i vedkommende arbeid kvalifiserer som en «arbeidsulykke». Videre indikerer ordlyden «som skyldes» at det må være årsakssammenheng mellom arbeidsulykken og personskaden.
Bedriftsvilkårene
Arbeidsulykken må videre ha inntruffet «i arbeid på arbeidsstedet i arbeidstiden». Vurderingen vil i praksis ta utgangspunkt i hvorvidt det er tilstrekkelig nærhet og tilknytning til det ordinære arbeidet. Skader som oppstår under en sosial sammenkomst med jobben, herunder middag, julebord og felles trening, vil følgelig normalt ikke godkjennes som yrkesskade. Likevel er ikke rettstilstanden like svart hvitt som antydet så langt.
«I «gamle dager» var arbeidsstedet og arbeidstiden klart avgrenset. Man var i bedriften eller på kontoret til nærmere angitte tider og den geografiske avgrensningen gikk ved fabrikkporten eller utgangsdøra. I det moderne arbeidslivet flyttes arbeidsstedet med, enten til et hjemmekontor eller til et hotell hvor arbeidstakeren deltar på kurs og seminar. I slike tilfeller vil det kunne framstå som noe uklart hva som er arbeidstid og hva som er fritid.» Kilde: Narvland, Runar. Omfattes skader som skjer på seminarer og sosiale utflukter av lovgivningen om yrkesskadeforsikring og yrkesskadetrygd?, Tidsskrift for Erstatningsrett 04/2007 (Volum 4), side 269.
Eksempel yrkesskade under sosial aktivitet
Erstatningsposter
- Påført inntektstap
- Fremtidig inntektstap
- Merutgifter
Videre kan det under nærmere vilkår bli aktuelt å kreve følgende erstatningsposter for ikke-økonomisk tap:
- Menerstatning – krever en varig (minst 10 år) og betydelig skade (minst 15 % invaliditetsgrad).
- Oppreisning – forutsetter grovt uaktsom eller forsettlig opptreden fra skadevolder
Advokathjelp ved spørsmål om yrkesskade
Har du blitt utsatt for en skade under en sosial sammenkomst med jobben og lurer på om du har rett til yrkesskadeerstatning? Flere av advokatene i Advokatfirmaet Teigstad har solid kunnskap og erfaring innen yrkesskadeerstatning, og gir deg gjerne en gratis og uforpliktende forhåndsvurdering av din sak. Ta kontakt ved å ringe, sende en e-post eller fylle ut skjemaet på vår nettside.
Vanlige spørsmål
Hva er en yrkesskade?
En yrkesskade er en ¨personskade¨ som skyldes en ¨arbeidsulykke¨ som oppstår mens arbeidstakeren er ¨i arbeid på arbeidsstedet i arbeidstiden¨, jf. folketrygdloven §§ 13-3 og 13-6.
Kan jeg kreve yrkesskadeerstatning etter skade under sosial aktivitet med jobben?
Som utgangspunkt vil ikke skader som oppstår under en sosial sammenkomst med jobben godkjennes som en yrkesskade. Likevel vil det gjøres unntak der aktiviteten har nær tilknytning til det ordinære arbeidet. Relevante momenter i vurderingen vil være om deltakelse er obligatorisk eller forventet, om aktiviteten har sammenheng med det faglige arbeidet (eksempelvis teambyggingsaktiviteter) og om arbeidsgiver er i regi.
Hva er en arbeidsulykke?
En ¨arbeidsulykke¨ er en plutselig og uventet ytre hendelse. Også en konkret tidsbegrenset ytre hendelse som medfører en påkjenning som er usedvanlig i vedkommende arbeid kvalifiserer som en ¨arbeidsulykke¨.
Hva innebærer bedriftsvilkårene?
Bedriftsvilkårene innebærer at arbeidsulykken må ha inntruffet ¨i arbeid på arbeidsstedet i arbeidstiden¨. Vurderingen vil i praksis ta utgangspunkt i hvorvidt det er tilstrekkelig nærhet og tilknytning til det ordinære arbeidet.
Må jeg betale for advokat ved en yrkesskade?
Nei, som hovedregel må du ikke betale for advokat ved en yrkesskade. Arbeidsgivers yrkesskadeforsikringsselskap vil dekke nødvendige og rimelige utgifter til juridisk bistand som en del av erstatningen.
Kilder
Kjelland, Morten. Erstatningsrett – en lærebok, 2. utgave, Oslo, 2019.
Masteroppgave: https://www.duo.uio.no/bitstream/handle/10852/60482/719.pdf?sequence=1&isAllowed=y